{"id":8955,"date":"2026-04-07T20:34:43","date_gmt":"2026-04-07T20:34:43","guid":{"rendered":"https:\/\/cosro.com\/?p=8955"},"modified":"2026-04-07T20:36:14","modified_gmt":"2026-04-07T20:36:14","slug":"a-nova-licenca-paternidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cosro.com\/en\/a-nova-licenca-paternidade\/","title":{"rendered":"A Nova Licen\u00e7a-Paternidade"},"content":{"rendered":"

Regulamenta\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-paternidade<\/h2>\n\n\n\n

Ap\u00f3s 38 anos da promulga\u00e7\u00e3o da Constitui\u00e7\u00e3o Federal, a licen\u00e7a-paternidade finalmente ganhou regulamenta\u00e7\u00e3o, com a san\u00e7\u00e3o presidencial da Lei 15.371\/2026, em 31 de mar\u00e7o de 2026.<\/p>\n\n\n\n

Embora j\u00e1 sancionada, a nova lei, aplic\u00e1vel aos casos de nascimento, ado\u00e7\u00e3o e guarda judicial para fins de ado\u00e7\u00e3o, entrar\u00e1 em vigor apenas em 1\u00ba de janeiro de 2027, assegurando aos empregadores alguns meses de prepara\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

    <\/ol>\n\n\n\n

    Amplia\u00e7\u00e3o gradual do per\u00edodo de licen\u00e7a<\/h2>\n\n\n\n

    De acordo com a nova lei, a licen\u00e7a-paternidade, que atualmente \u00e9 de 5 dias, ser\u00e1 ampliada de forma progressiva, da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • A partir de janeiro\/2027: 10 dias<\/li>\n\n\n\n
    • A partir de janeiro\/2028: 15 dias<\/li>\n\n\n\n
    • A partir de janeiro\/2029: 20 dias*<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      *A amplia\u00e7\u00e3o para 20 dias em 2029 depende do cumprimento das metas fiscais previstas na Lei de Diretrizes Or\u00e7ament\u00e1rias. Caso a meta n\u00e3o seja atingida, a amplia\u00e7\u00e3o ser\u00e1 postergada para o segundo exerc\u00edcio financeiro seguinte \u00e0quele em que se verificar o cumprimento da meta.<\/p>\n\n\n\n

      Custeio pela Previd\u00eancia Social<\/h2>\n\n\n\n

      A nova lei tamb\u00e9m criou o sal\u00e1rio-paternidade, que funcionar\u00e1 nos moldes do sal\u00e1rio-maternidade, ou seja, o empregador arcar\u00e1 com a remunera\u00e7\u00e3o integral do empregado durante o per\u00edodo de licen\u00e7a e posteriormente ser\u00e1 reembolsado pela Previd\u00eancia Social.<\/p>\n\n\n\n

      Outros pontos de aten\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n
        \n
      • Estabilidade provis\u00f3ria:<\/strong> o empregado que sair de licen\u00e7a-paternidade n\u00e3o poder\u00e1 ser dispensado sem justa causa at\u00e9 que se complete o per\u00edodo de 1 m\u00eas ap\u00f3s o t\u00e9rmino da licen\u00e7a. Caso o empregador descumpra a regra, o empregado ter\u00e1 direito ao recebimento de uma indeniza\u00e7\u00e3o no valor correspondente ao dobro do per\u00edodo de estabilidade provis\u00f3ria.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
          \n
        • Prote\u00e7\u00e3o antidiscriminat\u00f3ria:<\/strong> aplicam-se aos pais as disposi\u00e7\u00f5es do artigo 373-A da CLT, que estabelece uma s\u00e9rie de veda\u00e7\u00f5es destinadas a impedir discrimina\u00e7\u00e3o de g\u00eanero, idade, cor, situa\u00e7\u00e3o familiar ou gravidez no acesso e nas condi\u00e7\u00f5es de trabalho<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
            \n
          • Amplia\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a em situa\u00e7\u00f5es especiais:<\/strong>\n
              \n
            • Nos casos de nascimento ou ado\u00e7\u00e3o de crian\u00e7a ou adolescente com defici\u00eancia, o per\u00edodo de licen\u00e7a estabelecido ser\u00e1 acrescido de 1\/3.\u00a0<\/li>\n\n\n\n
            • Nos casos de falecimento da m\u00e3e, \u00e9 assegurado ao pai o gozo de licen\u00e7a por todo o per\u00edodo da licen\u00e7a-maternidade ou pelo tempo restante a que teria direito a m\u00e3e.<\/li>\n\n\n\n
            • Nos casos de interna\u00e7\u00e3o hospitalar da m\u00e3e ou do rec\u00e9m-nascido, desde que comprovado o nexo com o parto, a licen\u00e7a-paternidade ser\u00e1 prorrogada pelo per\u00edodo equivalente ao da interna\u00e7\u00e3o, e voltar\u00e1 a correr o prazo da licen\u00e7a a partir da alta hospitalar da m\u00e3e ou do rec\u00e9m-nascido, o que ocorrer por \u00faltimo.<\/li>\n\n\n\n
            • Nos casos de aus\u00eancia materna no registro civil de nascimento da crian\u00e7a ou no caso de ado\u00e7\u00e3o ou de obten\u00e7\u00e3o de guarda judicial para fins de ado\u00e7\u00e3o apenas pelo pai, a licen\u00e7a-paternidade ser\u00e1 de 120 dias.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                \n
              • Empresas cadastradas no Programa Empresa Cidad\u00e3:<\/strong> o per\u00edodo de licen\u00e7a-paternidade ser\u00e1 acrescido de 15 dias, o que significa que poder\u00e1 chegar ao total de 35 dias a partir de 2029.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                O que fazer at\u00e9 janeiro de 2027<\/h2>\n\n\n\n
                  \n
                • Revisar pol\u00edticas internas sobre o tema.<\/li>\n\n\n\n
                • Divulgar internamente um fluxo para a comunica\u00e7\u00e3o pr\u00e9via do per\u00edodo previsto para a licen\u00e7a-paternidade e envio de documenta\u00e7\u00e3o comprobat\u00f3ria pelo empregado.<\/li>\n\n\n\n
                • Mapear as novas janelas de estabilidade.<\/li>\n\n\n\n
                • Capacitar os gestores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                  Nossa equipe est\u00e1 pronta para esclarecer quaisquer d\u00favidas e oferecer suporte na adequa\u00e7\u00e3o das empresas \u00e0s exig\u00eancias da nova lei.<\/p>\n\n\n\n

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